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QUI SOMMES-NOUS ?
ROPSI, cabinet de recrutement et d'accompagnement RH, s'affirme comme un acteur indépendant sur le territoire de la Bourgogne Franche-Comté.
Notre singularité réside dans la fusion harmonieuse de nos deux personnalités apportant ainsi une double vision qui se veut contemporaine et expérimentée.
L’alliance de nos savoirs offre à nos clients une approche équilibrée et diversifiée, alliant innovation et expertise dans la gestion des ressources humaines.
Notre mission est de trouver la meilleure correspondance entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises, en créant des partenariats durables et fructueux.
Notre engagement va au-delà de la simple mise en relation entre candidats et entreprises. Nous offrons une prestation complète de recrutement allant de l’identification des besoins à l’accompagnement personnalisé des candidats tout au long du processus.
Notre spécialité réside dans le recrutement de profils diversifiés avec une expertise particulière dans les domaines du management, du tertiaire et des services supports.
Notre force : une méthodologie rigoureuse associée à des outils d’évaluations de pointes, nous permettent de garantir une correspondance optimale entre les talents et les opportunités.
Notre expertise associée à notre connaissance approfondie du marché de l'emploi régional, nous permet de proposer des solutions de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de nos clients.
POURQUOI ROPSI ?
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Analyse et étude de l’environnement du poste
Pour cela, nous prenons en compte les valeurs, l’historique et la culture d’entreprise. Nous étudions également le contexte de votre entreprise et de votre projet de recrutement : vos enjeux, vos projets de développement, l’organisation et votre fonctionnement.
Recherche de profils
Selon le besoin, nous adaptons notre mode de recrutement, à savoir :
• CVthèques
• Site carrière ROPSI
• Annonces
• Partenariats (écoles, organismes)
• Les réseaux
• Approche directe (chasse)
Sélection des candidats
Entretien individuel en face à face ou visio pour valider les réalisations professionnelles et apprécier les capacités actuelles et potentielles.
Validation des compétences techniques, confirmation de la personnalité, de la motivation.
Proposition de candidat
Cela comprend le parcours professionnel, les motivations, l’adéquation au poste, la personnalité.
Suivi d’intégration
Entretiens, bilan d’activité et suivi de satisfaction client et candidat.