Pourquoi Ropsi

RECRUTEMENT

ROPSI se fonde sur une expérience de plusieurs années dans les domaines du Conseil et du recrutement.

Nous vous conseillons dans la recherche, l’évaluation et l’accompagnement de vos collaborateurs en CDI.

Vous souhaitez fiabiliser vos recrutements ? Vous souhaitez changer de vie professionnelle ?

ROPSI vous accompagne dans votre processus de décision.

 

ORGANISATION

ROPSI accompagne vos équipes pour résoudre les problèmes organisationnels.

Notre mission est de vous aider à :

–       Construire une organisation apprenante au sein de votre entreprise.

–       Développer et pérenniser la performance des organisations (organigramme, réseaux…)

–       Permettre de vous adapter aux changements

 

PERSONNALITÉ :

Nous sommes convaincues que la personnalité est aussi importante que les compétences techniques dans le choix d’un nouveau collaborateur.

Les tests révèlent les complémentarités ou les divergences de personnalité.

Nous les utilisons, comme support, outils d’aide à la décision, afin de sélectionner les potentiels qui vous apporteront demain une valeur ajoutée, forte et durable, dans vos équipes.

 

SUR-MESURE :

Nous accompagnons nos clients dans une démarche individuelle en tenant compte :

–       De la culture d’entreprise (histoire, développement, projection…)

–       Des problématiques liées à la gestion du personnel (problèmes relationnels, évolution, changement de poste…)

 

Chaque mission fait l’objet d’une recherche « sur-mesure » proche de vos spécificités.

Une méthodologie solide et éprouvée selon un processus précis qui se décline en 5 phases.

 

IMMERSION :

Nous réalisons une immersion dans votre entreprise, pour mieux vous connaître et donc mieux recruter !

Nous échangeons avec les personnes concernées par le Recrutement : la hiérarchie et les services transversaux.

Notre ambition est de bien comprendre le profil attendu, l’enjeu du recrutement et les attentes du service.

Enthusiastically leverage existing customized outsourcing after interdependent intellectual capital. Assertively conceptualize cross-unit testing procedures rather than ethical best practices. Interactively streamline worldwide leadership skills for just in time intellectual capital. Authoritatively coordinate inexpensive bandwidth and maintainable total linkage. Quickly synthesize standardized models through competitive networks.

Credibly productize optimal platforms vis-a-vis efficient products. Conveniently innovate fully researched schemas after reliable infomediaries.